人才是发展的关键，医院每年的新进人员则是医院人才储备和团队建设的新生力量，因此，对新进人员开展有效的岗前培训是促进他们尽快适应新环境、新岗位的关键，也是医院对后备人才进行培养的重要方式。为了使每一位新进人员能深入了解医院历史文化和医院整体情况，熟悉相关岗位，增强工作使命感和责任心，2020年4月11日-17日，由院长赵咏梅同志牵头，分管院长汪道伯同志负责，人事科具体落实、各职能科室协助，对我院新进职工及导医医助人员共计77人进行了全面、系统的岗前培训。

    我院党总支书记廖凡同志拉开了本次培训的序幕，她与大家一起回顾医院历史成就、学科发展、基础建设，展望医院未来发展蓝图。她要求新员工们要懂医院历史，了解医院文化，在未来工作中定位好自己，朝着自己既定的目标前进，实现自身价值，为社会、为医院发展作出贡献。在廖书记的讲述中，学员们将“精医至勤，博爱至诚”的院训精神牢记于心。紧接而来的是院党总支副书记李胜凯同志以“守护道德底线，做合格医务工作者”为题的医德医风专题讲座，这场以荣辱观、人生观引领职业价值取向为核心的精彩演讲，为新员工明确了职业生涯应守护的底线，树立了正确的职业价值观。

    此外，本次培训班还涉及财务管理、人事制度与职称竞聘、依法执业与医疗核心制度、病历书写规范、医院感染知识、公文写作、爱婴医院、护理核心制度、信息系统到辖区妇幼健康服务等等多方面知识。各授课教师认真准备了培训教案和课程，在培训中以通俗易懂的方式讲解，并不时与新员工进行互动交流，让大家都能精力集中，主动参与培训之中，也使新员工充分感受到了医院的管理文化和服务理念，为全身心投入医院工作岗位夯实了基础。

    最后，汪道伯副院长向新进人员介绍院领导成员、各职能科室负责人，有助于大家做好对接工作。课后通过发放考卷和满意度调查问卷等了解职工培训情况，确保培训取得实际效果，也为2020年新进人员培训做好了铺垫。

    通过本次岗前培训使我院的新员工能够尽快地了解医院的历史，清楚地掌握我院的规章制度和岗位职责，规避工作中出现不必要的错误，强化作为龙泉妇幼人的责任感、自豪感和使命感。同时也让新员工感受到了龙泉妇幼“新家庭”的温暖，增强了集体荣誉感，做好了为我院未来发展添砖加瓦的准备。